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9 ^9 l5 z" t+ ]8 y$ {/ z! W【内容简介】
/ V. H0 Y0 b. x/ j业务调整,要复盘;业绩下滑,要复盘;人事变动,要复盘;品牌宣传,要复盘;客户维护,要复盘;市场拓展,要复盘……哪怕一场直播,想要更好的销售转化,都需要复盘。* n5 x4 @' B/ S3 B C3 B
就像《复盘》一书所指出的:反馈—反思—反本—反应—反复,这就是复盘的“五反”学习机制,它能让我们在做事的过程中长本事。5 m7 i/ M, d; v) P$ k
如果不复盘,处处都是死循环。谁人都知复盘好,但却不知“真复盘”的确有点难。翻完这本书才发现,很多公司误认为复盘就是总结,有的连复盘流程都错了,就连谁需要参与复盘都搞不清楚。/ P) k- _& P, O# U8 P
新开局!这是复盘的最好时机,《复盘》来得恰逢其时!# [# c/ r9 A; s! t% ?' [
书中方法源自对真实实战的凝练,复盘方法的实战应用又反向驱动方法不断进化,在此过程中,复盘方法不断深化,走入3.0时代。全书采用方法论+复盘实战案例相结合的呈现方式,真正做到了将联想复盘法讲透讲清。书中有体系化的结构、辩证式的论述、实战型的心得,将带领你深入复盘的每一个环节,提前了解复盘之路上的“深坑”,真正掌握复盘方法论,走上刷新认知、能力进阶的快车道。
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: K e- S0 U9 w# a● 5大步骤+5大原则,一个模型带你进行“真复盘”。
' G$ q; w* F/ X* C7 b复盘模型5大步骤:" ?% p* |- N1 G6 ~8 E
1.梳理过程,跨越 3 个复盘误区;! m* ^; z: k& q3 \0 h
2.回顾目标,目标体系必须保持一致;
2 u. ^" n8 G6 r6 p7 d; }3.评估结果,全面对比“结果”与“目标”;1 W2 E5 T$ o* p: b q
4.分析原因,聚焦解决而非问题本身;6 s# m! t1 ?% b) H% v
5.总结经验,好的复盘在于生成新洞察。
' ?' o& o2 a3 E3 u! p) k% c应用复盘模型5大原则:
0 b2 o1 k1 n1 X3 M* C1.实事求是,不用假问题得出假结论;3 d1 h- \: J6 o, T* E2 H4 Z$ {
2.开放心态,保持与外界的信息交互;
) Z5 j+ A2 L& m- ?/ l' e3.反思自我,关注究竟学到了什么;
! A, `) L* K2 k9 N4.坦诚表达,有话直说,好好说;5 n6 a E. M8 X" V
5.集思广益,星星之火可以燎原。2 L" E% p9 L1 _$ |# _2 \
* N# f \; i* [6 }● 复盘,赢得复杂游戏的简单智慧,VUCA时代的进阶法则
: p: H3 t3 {0 N复盘将“迭代”“反省”“总结”“反馈”等关键词集于一身,并融为一个完整的进阶方法,是能让我们赢得复杂游戏的简单智慧。复盘立足于实践,以成果来检验认知,从自身经历中反思感悟的一种学习方式。复盘之所以能够在VUCA 时代促使我们的思维不断进阶,主要原因体现在三种学习机制上,即向行动学习、向自己学习、向过去学习。
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2 F+ u$ I6 \( y* x5 I【作者简介】
: R) }2 a& t( D& ~# y; b) J沈磊:* g& ?; w: `- w% J: G
●联想控股管理学院高级总监,“联想系”复盘高手,联想复盘方法论的主要研发者。
2 L( F. A* e4 h& _. n5 o复盘方法论的主要设计者,担纲联想复盘课程的深度开发。加入联想控股后,陆续开发了《联想的管理》、《联想的复盘》、《联想建班子》、《联想带队伍》、《联想的务虚》、《联想工作方法》等课程,助力企业共识理念、统一方法与落地文化。每年都向联想控股旗下的企业提供复盘培训,组织并实施各类复盘会,少则十几场,多则几十场,对复盘在实践中的应用不断进行反思和优化。- I- c7 d; J! M$ [
●20年企业管理历练,11年复盘实战经验,将复盘真正从工具凝练成管理方法。
. `, b/ E" Z) J2 Q毕业于北京邮电大学,获管理工程学博士学位,在咨询及培训领域有20多年的工作经验。曾创办IT软件公司,也曾担任公司高管。既有涉猎广博的学术素养,又能够非常贴近工作实际。
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链接:复盘
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