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书名：了解人的认知天性，轻松打造成功职场（套装10册）$ Z2 y: K7 ]% y8 t% C# f" C8 r
作者：佩尔·克里斯蒂安森
: C. i v5 N8 \6 @0 l) k$ V i格式：EPUB/MOBI/AZW3
; _4 k4 L: u$ n, `! L$ ]标签：职场 成长# u* U: P. Y. L- h2 _) m
内容简介：# V) k+ x' n9 L% u
远见+ M6 F0 c ?1 ?9 u; J" f a, X
奥美互动全球首席执行官布赖恩•费瑟斯通豪在《远见》中，向我们展示了职业生涯中3个截然不同但相互关联的阶段，教会我们如何不断储备职场燃料以创造长期的成功。《远见》提供了实用的练习、工具和案例，带你重新思考和评估你的技能、时间和职场投资方向。远见思维帮助我们利用新方法寻找工作，平衡工作与生活，规划职业生涯的45年。
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% y8 k/ P9 X8 j7 U8 s% n轻松主义
$ ]$ \, Q( \1 u7 b《精要主义》教我们如何摒弃琐碎，直抵精要，只做zui重要的事，而《轻松主义》探讨了在摒弃不必要之事后，如何让关键的事变得容易做。全书共分为三个部分，一步步带我们找回轻松状态，采取轻松行动，获得轻松成果。; l- @7 X( V i3 [% J9 Q% I9 C
做事太用力不一定是好事，关键是要用好巧劲儿找准节奏。你要更聪明地工作，而不只是更努力地工作，以轻松的状态，轻松的行动，走出轻松人生。, p, x% @/ z. ^; x( v- |3 M! k
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) L$ T4 r, @, {" \4 \4 T$ m清单革命9 [+ e4 x4 n( [: Z1 B. T7 T9 G) L: c
人类渴望终结错误，再造安全的生存空间。为了实现这个目的，曾推动奥巴马医改的白宫顾问阿图•葛文德通过在医疗领域的实践，掀起了一场“清单革命”，并将革命风潮推广到建筑、飞行、金融、行政等与我们生活息息相关的领域。- i' C" B# p; F5 e' ?* a! n2 ~$ w
使用清单，就是为大脑搭建起一张“认知防护网”，它能够弥补人类与生俱来的认知缺陷，如记忆不完整或注意力不集中。作者在书中提出清单的4大行事原则：权力下放、简单至上、人为根本及持续改善。它们不是僵化的教条，而是实用的支持体系，将在复杂的世界中拯救你的生活。
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& l9 h0 n0 { d6 {你如何成为公司最重要的资产5 \7 [9 r3 P" t, S5 D' c
杰出的人才是公司最重要的资产。那么，如何成为公司最重要的资产呢?
6 y6 [0 q5 b8 I% o' F! c专业技能固然重要，但只有专业技能是不够的。职场品质比才能更重要，它是一个人目标、本性和基本价值观的表达。只有拥有良好职场品质的人才能帮忙企业创造长期的价值，也就是说，“软技能”才是硬本领。《你如何成为公司最重要的资产》塑造了一种新型的职场品质金字塔，并揭示了5种核心的职场品质，帮助我们成长为公司不可替代的重要资产。' A3 P& \! v# Y l. X6 T
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乐高工作法) g, m! |1 c( z0 E0 `2 z
本书讲述的“乐高认真玩”方法，或称之为乐高工作法，是一种强调“动手思考”的创意启发工具，为团队提供了尝试创新、探索、连接、解决难题的游戏空间，通过让人们搭建看似简单的乐高模型，唤醒他们高度的参与感；释放人们所不知道的自身潜能、知识和想象力；深化人们对组织和自我的认识，解决组织面临的挑战，帮助个人和组织以全新的面貌发展。
, d$ G7 p2 g' m8 A它是一套释放潜力、破除思维惯性的独特方法。许多初创公司、跨国公司甚至是教育机构采用这一方法，以实现团队和组织之间的蕞大协同效应。比如，腾讯、微软等大公司用它来凝聚团队、制定战略；哈佛大学、沃顿商学院等顶级大学用它来释放学生潜力，培养未来管理者……+ `& c+ l3 ~7 N
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* [/ Z$ m6 b' t# c$ ^" i/ Q/ [如何提出一个好问题* z7 Z6 Y) Q+ N6 G
为什么我感到不幸福？
% I! H0 C* ?/ @( E为什么我的事业会陷入困境？
4 _0 I8 v: l' F3 F为什么没有一款能解决人们实际问题的 App ？
@8 ]* h I9 q- A7 M4 E为什么没有一种方法能让我们与观众更好地进行互动和沟通？; C E- S7 p5 I, |" F
但是，只提问“为什么”就万事大吉了吗？当我们面对难题时只问“为什么”，而没有任何后续的提问、思考、再提问的过程，那么我们就是只会抱怨和呻吟而已。& E' Z; I3 S7 v: V% F
沃伦·贝格尔多年来研究过数百位领先全球的创新者、创业家与创意思考者，了解他们如何问问题、如何提出具原创性的想法，解决问题的方式。他在《如何提出一个好问题》中精炼了提出一个好问题的3个步骤，能够让我们快速掌握提问框架，进而引发新思考，生发好创意，解决当下和未来的问题。. V$ P: y, c" V5 t- C
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/ E' |8 \3 O) m: J! X2 \发现你的积极优势
$ h- Z, m5 E4 a: ?* v: @埃科尔将积极心理学运用于企业实践首部作品，也是全美10大幸福企业“员工幸福感”培训专用书。全书基于埃科尔关于积极性的三大发现，振聋发聩地指出积极特质在激发个人和团队潜能、获取职业成功过程中举足轻重的地位，并提炼出了激发职场潜能的7大法则，比如“用适当的积极和消极比提升绩效”“选择更好的‘反事实’” “用‘关键20秒’培养好习惯”等，能够切实帮助人们实现自我突破和团队升级，是一本实用的积极行动指南。8 y; \/ E C& U' ]* F
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* x: J+ @( t# p7 C) u* s远见2
! O. U3 ]- _( G! j$ C: ^& |杰弗瑞·菲佛从世界各地收集了大量证据和无数例子，揭露了现代职场中工作的真相：当公司的一些管理实践非但不能提高公司效率，带来高绩效，反而导致员工生病甚至死亡时，就造成了一种双输的局面。
$ _# O+ w1 E7 T' S菲佛在书中明确表示，我们工作的环境和我们生活的环境一样重要，工作环境更健康的公司通常更赚钱，更有效率。更重要的是，改善员工健康与提升组织绩效这两个目标，是完全可以兼容的。他在书中探讨了一系列非常重要的话题，包括裁员、医疗保险、工作与家庭冲突、工作时间、工作自主权，以及为什么人们会留在有害的环境中，从而揭露了损害员工健康、影响企业效率的3个因素，并从3方面阐释了让员工更健康、让公司更有效率的解决方案。) A9 b. x0 t+ f- G- B. c) D
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助推2.0
~3 q U; O! W卡斯·桑斯坦从行为经济学、心理学、法学、哲学等各个领域入手，探讨了助推是如何改变社会和我们的生活的，告诉我们那些看似微小的扰动是如何引发巨大的变化的。 桑斯坦从行为科学入手，探讨了助推作为改变工具的优势与局限。助推是一种保留选择的干预措施，由行为科学提供信息，可以很大程度上影响人们的选择。有哪些非常重要的助推手段？评估助推的标准是什么？我们究竟该往什么方向助推？什么时候助推会失败？当助推失败时，我们应该怎么做？助推与道德的关系是什么？助推与强制手段之间的关系是什么？助推是如何改变社会和我们的生活的？+ C6 a0 u* i5 _) U
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8 i1 }5 Y2 D. v; K4 r/ h像高手一样解决问题( O) U5 D, C' l
掌握解决复杂问题并推销解决方案的方法对于个人和组织的成功至关重要，而我们在日常学习和工作中从未接受过相关教育。在《像高手一样解决问题》中，经验丰富的问题解决高手伯纳德·加雷特、科里·菲尔普斯和奥利维耶·西博尼提出了一整套严谨且实用的问题解决方法论，也就是问题解决4S法，可以帮助读者从问题陈述、问题建构、问题推销及解决方案推销四个完整步骤，逐步深入问题的核心，学会破解任何富有挑战性的商业问题。掌握这一套方法论，任何人都可以成为问题解决高手！; |. e( l3 Y7 s$ F6 l1 a3 W
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雷达卡
发表于 2022-6-25 13:52:48
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